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Convenzione ILO C190: Svolta contro la Violenza sul Lavoro
Il lavoro dovrebbe essere un luogo di realizzazione, crescita e sicurezza. Eppure, per milioni di persone, la realtà è ben diversa.
La Convenzione n. 190 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), adottata nel 2019 e ratificata dall’Italia nel 2021, rappresenta il primo trattato internazionale a riconoscere il diritto di tutti a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie.
Cos’è la Convenzione C190?
La Convenzione C190 non è solo un documento legale; è un cambio di paradigma. Definisce la “violenza e le molestie” come un insieme di comportamenti, pratiche o minacce che mirano a provocare — o sono suscettibili di provocare — danni fisici, psicologici, sessuali o economici.
I tre pilastri della Convenzione:
- Inclusività: Si applica a tutti i settori (pubblico e privato) e a tutte le tipologie di lavoratori, inclusi tirocinanti, volontari e persone in cerca di occupazione.
- Ampiezza del Luogo di Lavoro: La protezione non si limita all’ufficio o alla fabbrica, ma copre anche i viaggi di lavoro, la formazione, le comunicazioni digitali e persino il tragitto casa-lavoro.
- Approccio di Genere: Riconosce che le donne e i gruppi vulnerabili sono colpiti in modo sproporzionato e richiede misure specifiche per contrastare le discriminazioni.
Perché è fondamentale per le aziende?
Adottare i principi della C190 non è solo un obbligo etico o di compliance, ma un investimento strategico. Un ambiente di lavoro tossico porta a:
- Aumento dell’assenteismo e del turnover.
- Calo drastico della produttività.
- Danni reputazionali gravissimi.
Al contrario, un’azienda che implementa politiche attive di prevenzione attira talenti e migliora il clima organizzativo.
Come passare dalla teoria alla pratica?
Per conformarsi allo spirito della Convenzione, le organizzazioni dovrebbero muoversi su tre direttrici principali:
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Azione |
Descrizione |
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Policy Aziendale |
Redigere un codice di condotta chiaro che definisca tolleranza zero verso le molestie. |
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Formazione |
Educare dipendenti e manager a riconoscere i segnali di abuso e a intervenire correttamente. |
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Canali di Segnalazione |
Implementare sistemi sicuri e confidenziali (come il whistleblowing) per denunciare gli abusi senza timore di ritorsioni. |
Un impegno collettivo
La Convenzione C190 ci ricorda che la violenza sul lavoro non è “parte del mestiere” e non deve essere tollerata. È una responsabilità condivisa tra governi, datori di lavoro e sindacati per costruire un futuro dove il rispetto sia la base di ogni interazione professionale.
Nota bene: La ratifica italiana della Convenzione (Legge 15 gennaio 2021, n. 4) impegna il nostro Paese ad adottare una strategia nazionale globale per prevenire e contrastare questi fenomeni.
ALLEGATO